Badanie Kultury Organizacyjnej

Badanie kultury organizacyjnej jest częścią projektu badawczego realizowanego przez SMG/KRC Poland HR na próbie N=100 firm. Badania te realizowane są zgodnie z modelem wartości konkurujących Camerona i Quinna.W wyniku badania określona zostanie kultura Państwa firmy zgodnie z modelem wartości konkurujących. Model ten opisuje kulturę organizacji na czterech wymiarach: elastyczność i swoboda działania versus stabilność i kontrola oraz orientacja na sprawy wewnętrzne i integracja versus orientacja na pozycję w otoczeniu i zróżnicowanie. Przedstawiony na podstawie badań raport zawierać będzie wnioski wynikające ze szczegółowej analizy tych wymiarów.Badania kultury organizacyjnej według modelu wartości konkurujących pozwolą nam odpowiedzieć na podstawowe pytania, istotne dla organizacji:

• Jaka jest ogólna charakterystyka organizacji?
• Jaki jest styl przywództwa w organizacji?
• Jaki jest styl zarządzania pracownikami?
• Co zapewnia spójność organizacji?
• Na co kładzie się największy nacisk?
• Jakie są kryteria sukcesu w organizacji?