Ocena 360°

Ocena 360° opiera się na pozyskaniu informacji zwrotnych dotyczących kompetencji wybranej osoby z jej najbliższego otoczenia. Osoba oceniana jest z punktu widzenia bezpośredniego przełożonego, najbliższych współpracowników oraz podwładnych a dodatkowo dokonywana jest samoocena. Podstawowym kryterium oceny 360° jest ocena zachowania z punktu realizowanych celów i wykonywanych zadań.Dlaczego ocena 360° jest jedną z najbardziej cenionych i wartościowych metod rozwoju kadry kierowniczej?

• jest informacją zwrotną pochodzącą od osób na co dzień współpracujących z osobą ocenianą (znaczenie informacji zwrotnej)
• jest oceną wieloźródłową
• osobie ocenianej daje możliwość wglądu i konfrontacji własnych działań i postaw z wymaganiami otoczenia
• w konsekwencji - stanowi podstawę do dalszego rozwoju

SMG/KRC Poland HR dysponuje narzędziem online umożliwiającym dostosowanie go do potrzeb klienta oraz przeprowadzenie procesu oceny 360° w sposób wygodny i szybki.