Zachowanie w Konflikcie

Pozwala na zdiagnozowanie reakcji kandydatów w sytuacjach konfliktowych, różnicy interesów. Na jego podstawie można uzyskać informacje o preferowanym stylu negocjowania i funkcjonowania w sytuacjach trudnych, który może polegać na:rywalizacji

• dążeniu do współpracy
• dążeniu do uzyskania kompromisu
• unikaniu otwartej konfrontacji w sytuacji problemowej
• dostosowaniu się do wymogów sytuacji